江苏某市一保洁女工，晨，上班后倒退着拖楼梯，不慎摔倒、扭伤膝盖。报与物业经理甲后，仍坚持工作几天。疼痛难忍，去医院拍片，示膝盖伤。女工电话给物业工作人员乙，问医药费报销事宜，乙答物业投的意外伤害保险脱保。为报销医药费计，女工谎称在家扭伤膝盖，报销几千元药费。女工住院治疗，出院后，物业安排工作人员给女工在楼梯间摆拍，意欲寻机在来年所投保的意外险中报销医药费等经济损失。后，女工伤未愈，物业以旷工为由解除劳动合同。
女工向当地人社局申请工伤认定，人社局调查物业，物业否认女工在工作中受伤额事实，人社局不予认定工伤。
诉讼起，代理女工提起行政诉讼，起诉人社局，物业为诉讼第三人。庭审对抗激烈。人社局主张，女工受伤当日不拍片、不请假住院治疗，违反社会生活常识，不能证明系工作中受伤。物业提供女工受伤后的预支工资证明、女工受伤当月考勤记录、女工工资流水等，意欲否认女工工作中受伤的事实，该等证据均被女工一方反驳。女工方，提交与原物业经理甲就受伤一事的通话录音、与现物业经理及工作人员乙就报销医药费、摆拍等的谈话录音……
审判法官明辨是非，主持正义。终，女工撤诉、人社局重新进行工伤认定。
