案情:甲公司设立于2009年，2013年起，王女士代管甲公司；2022年末，王女士设立乙公司。刘男自2013年起，一直由王女士管理，其在2024年工作中受伤，提起劳动仲裁确认与乙公司之间存在劳动关系。
案件审理:劳动仲裁认定刘男与乙公司之间存在劳动关系。乙公司不服，起诉到法院。法院尚未审结确认劳动关系纠纷之诉，人社局径行作出工伤认定，又作出刘男的劳动功能障碍程度鉴定。以人社局为被告，乙公司又提起行政确认纠纷之诉。
两案均在某FY审理，劳动关系确认之诉未审结，行政确认之诉审理流程结束。结果:乙公司提交充分证据证明己方的主张，人社局撤销工伤认定，乙公司撤诉。
