案情:甲男由案外人乙招募、管理，在丙公司采掘运输矿石场务工，发生工伤，乙安排甲去司法鉴定机构鉴定，劳动功能障碍程度鉴定十级。乙称给甲投保意外险，支付甲两万元理赔金。后，乙不再向甲支付款项，甲委托我代理工伤维权。因自工伤发生之日一年内，甲没有去人社局申请工伤认定，案情变得疑难复杂，是否能获得工伤保险待遇或民事权益赔付，山东省内没有先例可循。
案件办理:提起劳动仲裁，被裁定不予受理。以丙公司为被告、乙为第三人，起诉至基层法院，审理中查知丙公司将矿石采掘、运输业务发包给丁公司，法院判决驳回诉讼请求。此前，代理过乙招募的其他职工工伤案件，该基层法院判决丙公司承担用工主体责任，赔付职工工伤保险待遇。不服同案不同判，上诉至中级人民法院，判决驳回上诉、维持原判。
借鉴外省关于未经人社局工伤认定、职工就等同于工伤保险待遇数额内提起的民事权益判决，以丁公司为被告（乙死亡，不能作为第三人）向基层法院提起民事诉讼。在审理案件的女庭长调解下，与丁公司达成调解协议，甲获取略低于工伤保险待遇数额的民事赔偿。
后记:在法律适用上，江浙广东把民法体系融会贯通、敢于创先。本案，女庭长之调解，大有江浙粤风，或许为本省该类诉讼第一案，值得推崇！
